労務相談・コンサルティング
労務相談・コンサルティングは社会保険労務士の3号業務と言われる業務。事業における労務管理や労働に関する事についての労務相談やコンサルティングを行います。社労士が顧問をすることにより健全な組織づくりをお手伝いしています。
相談内容
次のような労務相談、人事相談に対応しています。顧問契約による継続的なアドバイスも可能です。
| 相談項目 | 説明 |
|---|---|
| 事業における労務管理 | 一般的な労務管理に関する相談から、ITを活用した労務管理 |
| 問題社員に関する相談 | 能力不足、業務命令に従わない問題社員に関する相談 |
| パワーハラスメント相談 | パワーハラスメントに関する相談 |
| セクシュアルハラスメント相談 | セクシュアルハラスメントに関する相談 |
| マタニティハラスメント相談 | マタニティハラスメントに関する相談 |
| カスタマーハラスメント相談 | カスタマーハラスメントに関する相談 |
| 解雇に関する相談 | 解雇に関する手続き等の相談 |
| 労働社会保険諸法令に関する相談 | 労働社会保険諸法令に関する相談 |
| 就業規則の内容に関する相談 | 就業規則の内容が法改正に適合しているか等の相談 |
| 各種労働社会保険手続きに関する相談 | 各種労働社会保険手続きに関する相談 |
| 助成金に関する相談 | 助成金に関する相談 |
| 36協定に関する相談 | 36協定の届出、記載方法、届出時期等に関する相談 |
| メンタルヘルスに関する相談 | メンタルヘルスの従業員に関する相談 |
| 労働基準監督署の調査に関する相談 | 労働基準監督署の調査があった場合の相談 |
| 年金事務所の調査に関する相談 | 年金事務所の調査があった場合の相談 |
| 同一労働同一賃金に関する相談 | 同一労働同一賃金の考え方に関する相談 |
| ストレスチェックに関する相談 | ストレスチェックに関する相談 |
